Häufig kranke Arbeitnehmer

Nutzen Sie unser Musterschreiben, um Arbeitnehmer, die häufig krankheitsbedingt arbeitsunfähig sind, an ihre vertraglichen Pflichten zu erinnern.

Kündigungen und Kündigungsschutz

Sollten Sie sich von einem Mitarbeiter trennen müssen, der in der Vergangenheit regelmäßig arbeitsunfähig war, sollten Sie sich vorher auf jeden Fall von einem Anwalt beraten lassen. Viele Arbeitgeber möchten das Prozessrisiko einer Kündigungsschutzklage abwenden, so dass die meisten Verfahren mit einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung; auch wenn darauf eigentlich kein Anspruch besteht. Sie sollten die Voraussetzungen für eine Kündigung daher genau beachten, um das Prozessrisiko so gering wie möglich zu halten.

Mandatserteilung

Weitere Informationen finden Sie in unserem Unterpunkt Für Arbeitgeber.